Hibridni način rada, u kojem dio radnog tjedna provodimo kod kuće, a dio u uredu, pokazao se kao savršen omjer u raspodjeli radnog vremena. Naime, istraživanje je utvrdilo da ono zaposlenike čini zdravijima, sretnijima i produktivnijima te da je čak 3/4 ispitanika istaknulo kako bi povratak na staro naštetilo njihovoj dobrobiti.

Istraživanje je provedeno u Velikoj Britaniji na 1026 osoba koje rade fleksibilno, samostalno birajući kada će odraditi zatraženi period u uredu, a kada (i gdje) će raditi samostalno.

Dokazano je da hibridni rad donosi ogroman niz prednosti za san zaposlenika, prehrambene navike, razinu stresa i opći osjećaj dobrobiti ispitanika, koji su izjavili i da se osjećaju manje iscrpljeno (79%), manje pod stresom (78%) i manje tjeskobno (72%), a sve kao rezultat toga što dio tjedna provode radeći od kuće.

Isto tako, 86% je reklo da je povećanje količine slobodnog vremena koje su imali jer više nisu morali svaki dan putovati na posao poboljšalo njihovu ravnotežu između posla i privatnog života im pružilo osjećaj da se lakše mogu nositi s izazovima svakodnevnog života.

Od boljeg sna do kvalitetnije prehrane

International Workplace Group (IWG), koje je provelo ovu studiju, navelo je ključne prednosti:

• bolja kvaliteta sna (68%)
• više vježbanja (54%)
• zdravije pripremanje obroka (58%)
• bolje zdravlje u cjelini (68%)

'Malo toga je tijekom godina imalo veći učinak na porast depresije, stresa i frustracije djelatnika od svakodnevnog putovanja na posao. Razdvaja obitelji, razbija zajednice, zagađuje okoliš i stvara ogromne gubitke u količini vremena i novca', rekao je Mark Dixon, izvršni direktor IWG-a.

Istraživanje koje je proveo Mortar Research, “pokazuje značajne koristi za zdravlje i dobrobit onih koji rade u hibridnom modelu, pri čemu radnici manje koriste vrijeme ušteđeno od putovanja na posao kako bi uživali u poboljšanoj kvaliteti života i ravnoteži između posla i privatnog života.

Veći osjećaj kontrole nad životom

'Zaposlenici su sada značajno zdraviji i sretniji te osjećaju da više kontroliraju svoje živote', ističu znanstvenici.

Ono što je ključno, anketa je također otkrila da oko tri četvrtine hibridnih radnika smatraju da su produktivniji (74%) i motiviraniji (76%) zbog fleksibilnog tjedna, dok je 85% reklo da im je to poboljšalo zadovoljstvo poslom.

Nalazi su u skladu s istraživanjem koje je prošli tjedan u znanstvenom časopisu Nature objavio Nick Bloom, profesor ekonomije sa Sveučilišta Stanford i stručnjak za rad od kuće.

Produktivniji rad i zadovoljniji djelatnici

'Hibridni rad poboljšava zadovoljstvo poslom, ne utječe na produktivnost i smanjuje otkaze osoblja – posebno žena, nemenadžera i onih koji dugo putuju na posao – za trećinu', otkrio je Bloom nakon proučavanja 1612 zaposlenika u kineskoj tehnološkoj tvrtki.

Osim toga, 395 menadžera u studiji, koji su u početku bili negativno nastrojeni prema zaposlenicima koji rade od kuće dva dana u tjednu, promijenili su stavove kada su vidjeli kako sve dobro funkcionira.

Dr. Jen Rhymer, stručnjakinja za budućnost rada u školi menadžmenta University College London, rekla je da nalazi IWG-a naglašava kako više nikoga ne treba čuditi da je 'hibridni radni aranžman najtraženija pogodnost' koju ljudi traže prije nego što se zaposle.

Balans privatnog i poslovnog

'Brojne su studije pokazale da je rad od kuće i hibridni rad jednako produktivan ili produktivniji od rada u uredu. Također se pokazalo da poboljšava zadovoljstvo na poslu pa zaposlenici dulje ostaju na istom radnom mjestu. Stres i iscrpljenost na radnom mjestu smanjuju se radom od kuće, a povećana autonomija je ključni čimbenik u tome', ističe dr. Rhymer.

Organizacije koje nude fleksibilan rad vjerojatnije će privući mlađe osoblje i biti manje pogođene nedostatkom radne snage koji je postao uobičajen posljednjih godina, ističu stručnjaci i pojašnjavaju razloge.

'Nudeći kombinaciju rada od kuće i rada u uredu, tvrtke mogu pružiti traženu ravnotežu između posla i privatnog života koja poboljšava dobrobit i produktivnost zaposlenika', zaključuje Dixon.